Descubre cuáles son los derechos de los trabajadores, qué delitos contra los mismos recoge el Código Penal y cuáles son las condenas por cometerlos.
Cuáles son los derechos de los trabajadores
Tal y como recoge la Constitución
Española en el artículo 35, “todos los
españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de su profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una
remuneración suficiente como para satisfacer sus necesidades y las de su
familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de
sexo”.
A su vez, el modelo laboral de
nuestra Constitución también reconoce una serie de disposiciones elementales
sobre las que se asientan las relaciones que deben cumplirse dentro del ámbito
laboral. Todos estos derechos básicos de los trabajadores se encuentran
recogidos en un mismo documento conocido como Estatuto de los trabajadores, el
cual reconoce los siguientes:
- Trabajo y libre elección de la profesión u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa.
- Ocupación efectiva.
- Promoción y formación profesional en el trabajo.
- A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
- Al respeto de la intimidad.
- A no ser discriminados por razón de discapacidad, sexo, raza, ideología, religión o edad.
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- Al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
Cuáles son los delitos contra los derechos de los trabajadores
El Código Penal condenará a las
siguientes personas, reconociendo como tal el incumplimiento de los derechos
básicos de los trabajadores:
- Los que impongan condiciones laborales que perjudiquen o restrinjan los derechos de los trabajadores reconocidos en el Estatuto, convenio colectivo o contrato laboral individual.
- Los que den ocupación a varios trabajadores sin comunicar su alta en la Seguridad Social.
- Los que den ocupación de forma reiterada a ciudadanos extranjeros o menores que no dispongan de permiso laboral.
- Los que trafiquen con mano de obra.
- Los que recluten a personas ofreciendo trabajo y condiciones laborales engañosas.
- Los que intervengan en la emigración de personas a otro país simulando colocación laboral.
- Los que discriminen a un trabajador por razón de sexo, ideología, situación familia, raza o discapacidad.
- Los que impidan la libertad sindical o el derecho a huelga mediante engaño.
- Los que no faciliten a los trabajadores los medios necesarios para desempeñar su actividad bajo las correctas medidas de higiene y seguridad, poniendo en peligro su salud e integridad.
Dónde se encuentran recogidos los delitos contra los derechos de los trabajadores
Para poder comprender en
profundidad qué implica cada uno de los delitos contra los derechos de los
trabajadores, habrá que acudir al Título
XV del Libro II del Código Penal, concretamente desde el artículo 311 al 318.
Cuáles son las condenas por cometer dichos delitos
En función de los delitos
perpetuados, de su gravedad y de la intención con la que se cometieron los mismos,
el implicado será condenado con multas de 6 a 12 meses o con pena de prisión de
6 meses a 6 años. Para conocer qué delitos implica cada una de ellas, habrá que
acudir a los artículos mencionados con anterioridad.
